キャリアデザイン

当社では新人研修のあと、社員全員に重仮設業界のプロフェッショナルとして活躍してもらうため、必要な知識・経験を積んでもらい、仕事の専門性を高めてもらいます。また、着実にステップアップしてもらうため、社員本人の適性を総合的に考慮したうえで、社内でのジョブローテーションを適宜行っています。

具体的には、半期に一度は必ず上席者と面談する機会を設け、現在の自分を起点とした目標設定や自己成長の振り返りなどを行うフォローアップ体制を充実させています。日々のOJTのほか階層別研修を取り入れて、ジョブスキルのみならず、人として成長し続けることを期待しています。